Post by account_disabled on Apr 3, 2024 9:50:17 GMT
该倡议旨在提高女性对决策的参与度，公司董事会中至少有 40% 的女性代表，符合经合组织国家和欧盟成员国正在遵循的措施。
智利大学妇女发展研究中心（CEDEM）的报告显示，2020年圣地亚哥证券交易所公司董事会中女性的平均参与率为16.4%。尽管这一数字比前几年有所增加，但这一差距仍然是这些职位中性别平等代表性的重大挑战。
因此，经济部、发展部和旅游部以及妇女和性别平等部推动的项 德国 Whatsapp 数据 目具有重要意义——目前众议院妇女和性别平等委员会正在讨论该项目——并且旨在至少在圣地亚哥证券交易所上市的公司董事会成员中，40%必须是女性。此外，员工人数超过 100 人且年销售额超过 100,000 UF 的公司必须提出性别政策，其中包括促进公司性别平等的措施。众议院 对该项目的讨论 是提高智利公司董事会中女性 代表性的重要一步，从而提高商业环境中的性别平等。此外，预计这将对 业务决策以及 在管理中纳入多元化观点 产生积极影响。
逐步应用
该倡议还考虑通过混合机制，在上述公司的董事会中建立最低要求的平等配额并逐步适用。首先将在前六年收取建议的最低费用，然后让位于规定的费用。
因此，在前三年，建议女性比例至少为 20%，然后从第三年到第六年，这一建议扩大到 40%。在这两种情况下，如果出现不合规情况，公司必须向 CMF 提供解释，据了解，这些解释将被公布。
数量上的多样性
让女性进入公司董事会可以带来与男性不同的观点和思维方式，从而可以做出更加平衡和明智的决策。此外，女性可能对消费者和其他利益相关者的需求和担忧有独特的理解，这对公司在新产品和服务的创新和开发方面非常有价值。
至于支持这些论点的研究有很多。其中之一是麦肯锡公司 2018 年的研究，该研究显示，董事会中女性比例较高的公司比董事会中女性比例较少的公司具有更高的财务业绩。此外，研究发现，董事会中有女性的公司更有可能制定政策和做法，以促进整个公司的多样性和包容性。
同样，国际咨询公司德勤于 2019 年 10 月发布的第六版全球报告《董事会中的女性：全球视角》指出，在美国，董事会席位的比例为 17.6%女性，而两年前为 14.2%。议会技术咨询文件“公共和私营公司董事会的性别配额”中写道，尽管国家层面没有配额，但国家措施已获批准，以帮助增加董事会中女性的代表性。美国经验》， 2020 年 3 月起。
您为何信任 UDD Ventures？
——有两个根本原因。第一个是你的人类团队。我们看到了一批高素质的专业人士致力于智利的国家发展和创业精神。第二个与它所属的生态系统有关，并且它是与 Universidad del Desarrollo 共同建立的，在我看来，这是我们国家最坚实的生态系统之一。
您正在准备新节目吗？
-是的，我们确实正在推动一项针对成长型公司董事的培训计划，正是为了增强担任公司高级管理职位的女性的领导力、指导和管理方面的能力。
同样，我们将寻求继续促进女企业家学院的发展，提供更多机会并促进智利全国许多有权力的女性寻求加强其企业的执行力，无论是中小型企业，还是寻求创新的想法。改造市场..
作为智利银行，我们坚信，将妇女纳入生态系统是国家、社区和地方环境发展的关键。如果指标向我们揭示，创业成功率高的正是女性领导的企业，那就更是如此了。
智利大学妇女发展研究中心（CEDEM）的报告显示，2020年圣地亚哥证券交易所公司董事会中女性的平均参与率为16.4%。尽管这一数字比前几年有所增加，但这一差距仍然是这些职位中性别平等代表性的重大挑战。
因此，经济部、发展部和旅游部以及妇女和性别平等部推动的项 德国 Whatsapp 数据 目具有重要意义——目前众议院妇女和性别平等委员会正在讨论该项目——并且旨在至少在圣地亚哥证券交易所上市的公司董事会成员中，40%必须是女性。此外，员工人数超过 100 人且年销售额超过 100,000 UF 的公司必须提出性别政策，其中包括促进公司性别平等的措施。众议院 对该项目的讨论 是提高智利公司董事会中女性 代表性的重要一步，从而提高商业环境中的性别平等。此外，预计这将对 业务决策以及 在管理中纳入多元化观点 产生积极影响。
逐步应用
该倡议还考虑通过混合机制，在上述公司的董事会中建立最低要求的平等配额并逐步适用。首先将在前六年收取建议的最低费用，然后让位于规定的费用。
因此，在前三年，建议女性比例至少为 20%，然后从第三年到第六年，这一建议扩大到 40%。在这两种情况下，如果出现不合规情况，公司必须向 CMF 提供解释，据了解，这些解释将被公布。
数量上的多样性
让女性进入公司董事会可以带来与男性不同的观点和思维方式，从而可以做出更加平衡和明智的决策。此外，女性可能对消费者和其他利益相关者的需求和担忧有独特的理解，这对公司在新产品和服务的创新和开发方面非常有价值。
至于支持这些论点的研究有很多。其中之一是麦肯锡公司 2018 年的研究，该研究显示，董事会中女性比例较高的公司比董事会中女性比例较少的公司具有更高的财务业绩。此外，研究发现，董事会中有女性的公司更有可能制定政策和做法，以促进整个公司的多样性和包容性。
同样，国际咨询公司德勤于 2019 年 10 月发布的第六版全球报告《董事会中的女性：全球视角》指出，在美国，董事会席位的比例为 17.6%女性，而两年前为 14.2%。议会技术咨询文件“公共和私营公司董事会的性别配额”中写道，尽管国家层面没有配额，但国家措施已获批准，以帮助增加董事会中女性的代表性。美国经验》， 2020 年 3 月起。
您为何信任 UDD Ventures？
——有两个根本原因。第一个是你的人类团队。我们看到了一批高素质的专业人士致力于智利的国家发展和创业精神。第二个与它所属的生态系统有关，并且它是与 Universidad del Desarrollo 共同建立的，在我看来，这是我们国家最坚实的生态系统之一。
您正在准备新节目吗？
-是的，我们确实正在推动一项针对成长型公司董事的培训计划，正是为了增强担任公司高级管理职位的女性的领导力、指导和管理方面的能力。
同样，我们将寻求继续促进女企业家学院的发展，提供更多机会并促进智利全国许多有权力的女性寻求加强其企业的执行力，无论是中小型企业，还是寻求创新的想法。改造市场..
作为智利银行，我们坚信，将妇女纳入生态系统是国家、社区和地方环境发展的关键。如果指标向我们揭示，创业成功率高的正是女性领导的企业，那就更是如此了。